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时间：2024-03-09 21:47:23 来源：Windows10之家 作者：admin
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人力资源外包平台，指的是基于IT系统建立的微知VIPHRM云端人力资源共享服务平台，将劳务派遣、招聘培训、证件办理、档案管理、社保代缴、薪酬管理、绩效管理等传统的人力资源业务流程通过分包的形式派单给全国各地的人力资源外包服务机构，从而帮助分布在全国各地的中小微企业完成“最后一公里”的企业用人、留人、育人、缴费等人力资源管理工作，人力资源外包平台的好处就在于其24小时在线人力资源服务，无缝实时对接各地社保缴费系统，降低中小微企业的人力资源管理成本，规避企业用工风险，提高企业运营效率，规范企业的员工信息和人力资本管理。
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三支柱模型（包括：人力资源专家中心、人力资源平台、人力资源业务伙伴）需要很多的基础条件。
1、企业要构建基于客户化、流程化的组织。其实，很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系，企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理，更谈不上是基于客户的流程化体系建设。真正要构建三支柱模型，首先人力资源要真正上升到战略和业务层面，而不再是一个事务性的工具。
2、人才的挑战。比如说海尔，为什么说推行三支柱模型后来又推回去？因为首先要成立COE（专家中心）。要想能够做到像华为、腾讯这种企业的人力资源的专业管理人员，真正做到那么专业的，没有那么多专家，人才短缺，是不可行的。要推行三支柱模型你就必须确立专家权威。专家主要是根据公司的战略来制定人力资源的政策、人力资源的制度体系。
3、共享服务和HRBP。共享服务的前提是什么呢？就是人力资源平台的信息化、公开化、模块化、标准化水平，以及大数据的人力资源标准化产品的提供，这一点，中国的很多企业基本上很难真正实现所谓的信息化、集约化、模块化、标准化。什么叫共享？必须由总部平台中心通过模块化、集约化、标准化管理来给你提供信息。
从上述条件上来看，中国实现从传统的HR转型，并非所有的企业都适合。实行三支柱运营模式的最基础条件是有一定的规模数量的业务公司。从目前企业实践来看，人力资源运作模式从传统的职能模式向“三支柱模式”转型可以发挥以下作用：
1. 效能：发挥战略伙伴作用，显著提升管理者对HR价值的感知和员工对HR服务的满意度
2. 效率：显著提升HR服务效率
3. 成本：降低25%-40%的HR运营成本
4. 一致性：树立一致的服务体验和雇主品牌形象，提升合规性并降低风险
顺应大数据的趋势，企业应该从人力资源开发和管理的实际出发，整合大数据技术与企业经营的深层次关系，突破大数据技术应用障碍，利用大数据技术为企业的人力资源开发和管理提供良好的技术支持。一、在人力资源管理上，企业应该建立以大数据技术为平台的数据基础和信息库，跟踪员工的工作路径和行为，根据收集到的数据分析和提炼增强人力资源潜力和提升绩效的方法；
二、利用以大数据为基础的员工信息档案资料开展针对性人力资源培训工作，根据数据库所反馈的员工信息，能够准确了解分析岗位要求与员工个性特点，进而对员工进行个性化、专业化的培训或再教育。
三、利用大数据技术建立起人才、岗位各维度数据的交互式平台，通过累积的人力资源基础信息，为企业岗位确定、岗位轮换、员工晋升等提供有效依据，从而提升人力资源配置的科学性和效率。
此外，企业在进行激励机制建设和考核制度建设上应以大数据技术为基础和依据，利用大数据找出制度建设的关键点，进一步提升改善制度。
全称是上海市食品安全信息追溯平台，是由上海市食品药品安全委员会办公室和上海市场监督管理局联合主办。网址是www.shfda.org，平台是依据上海市食品安全信息追溯管理办法（沪府令33号）要求，在整合有关食品和食用农产品信息追溯系统的基础上。由市食品药品监管部门负责建设和运行维护的全市统一的食品安全信息追溯平台。
这是属于后台系统问题，和本身账户无关。系统有时会进行更新，在更新过程中网址会暂时登录不上，等到系统问题解决便可输入账号密码进行登录。
社保网上办理业务流程：
1.登录社保网站；
2.点击单位网上申报；
3.选择线路；
4.登录单位社保号码
5.输入密码
6.输入验证码
7.点击综合办理就可以办理你想办理的业务了。
五险一金包括社保与公积金两个部分，网上查询五险一金可以登陆缴存地的人力资源和社会保障局网站和住房公积金管理中心网站。也可以电话拨打全国统一的社保电话“12333”或者所在城市社保中心的电话，进行政策咨询和个人社保信息查询。 公积金查询：通过拨打住房公积金查询电话“12329”或者当地住房公积金管理中心的电话，按语音提示操作可查询职工当前余额、缴至月份、月缴存额等基本情况。
2、携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 公积金查询：可以到住房公积金管理中心及各区办事处进行查询。
3、可以登陆所在城市的劳动保障网，人力资源和社会保障网或者社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 公积金查询：通过登录当地的住房公积金管理中心网站，输入职工身份证号码或职工账号可查询住房公积金中心机构设置、各项政策、热点问题、职工缴存、贷款等详细信息。
4、社保的话登陆当地的人力资源和社会保障局网站，公积金的话可以办理一张联名卡，也可以登陆公积金网站查询。
人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。
通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。
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